企业绩效系统

产品特点
       1、 绩效管理系统既支持基于战略分解的平衡计分卡管理体系,也可以结合目标管理、KPI、EVA、关键事件法、360度评估等模式进行绩效考核。

       2、系统指标基本信息采集周期支持月度、季度、半年度、年度等,数据来源支持手工采集、报表填报、自动采集等多种方式。

       3、自定义指标计分规则:指标的计分规则支持自然语言式的计分规则,用户可方便地自定义指标计分规则。

       4、自定义评分档次,自主划分档次分数。

   
      
       5、平台提供了轻量级BI工具,能够方便地定义多维分析模型,可以高效地构建企业级商业智能解决方案。


       6、系统可以与第三方商业智能工具集成,实现数据的多维钻取分析。

功能介绍
       绩效管理系统包括指标体系功能、考核体系功能、激励管理功能、战略绩效分析功能、数据采集功能、商业智能分析(BI)功能等六大功能。

       1、指标体系功能
       指标体系由指标库、指标分解、指标填报等功能组成。指标库指标来源于战略分解中的关键绩效指标、流程绩效、岗位职责、重点工作任务等指标。指标体系支持组织、部门、岗位、个人等多级指标管理体系,不同组织可以根据管理需要选择不同层级的分解体系。

 
明确的岗位关系
 

       2、考核体系功能
       绩效管理遵循绩效计划-执行-评估-结果处理四个循环模式。系统支持灵活的考核方案及模板设置。考核方案支持按月、季、半年、年进行制定,可以同时支持多种方案。绩效合同(计分卡)支持组织、部门、岗位、员工的平衡计分卡作为绩效合同目标,同时伴有绩效激励,真正能把组织的战略落实到责任、员工的工作意愿和工作能力等执行力上。

评分等级方案制定:
   
 
       3、激励管理功能
       激励包括物质奖励和非物质奖励方式,在奖金管理中奖金发放可以实现总量控制,按企业层面、部门层面、岗位层面注入奖金,最后与绩效体系挂接。
 

 
       非物质奖励作为奖励记录,可以记录、查询每个人的奖励情况。
 
       4、战略绩效分析功能
       通过度量服务器实时对数据进行挖掘和计算,使企业各个层级能够实时得到目标绩效完成情况,同时提供多种统计图来查看分析实时绩效和历史绩效以及绩效排行情况。
 
       5、数据采集功能
       数据采集方法支持实时采集、定时采集、手工录入、报表模板填报方式,自动采集支持智能公式计算、SQL语句采集、存储过程处理、接口调用等方式。


       6、商业智能分析(BI)功能
       系统提供了从战略到业务分析的一体化的处理体系,用户可以直接通过战略绩效体系对相关指标、考核对象进行钻取,链接到具体的业务系统进行绩效分析。分析模型可以通过浏览器端,用户配置定义链接多个数据源,配置多个维度及参数,通过仪表板、饼图、柱状图、曲线、列表等方式从不同的业务系统抽取数据进行展现。
 

客户价值
       东方标准绩效管理系统打破只考不管的局面,不仅重视考核流程,更关注管理实效。通过推动全员参与绩效管理,将考核、执行和反馈有机结合起来,实现员工目 标、任务追踪、评估反馈的无缝衔接,原本周期性的绩效管理任务也将通过上下级间的实时反馈、沟通变成一个真正持续提升的过程,最终实现组织绩效的不断提 升。

       △ 让企业中的每个组织、个人的考核更科学、高效、公平
       △ 让绩效考核与企业的战略、目标、计划、任务紧密结合,使考核更科学
       △ 促使管理部门与业务执行部门协同工作,强化执行力
       △ 帮助公平客观的评估个人、部门价值与贡献,为个人发展及薪酬分配提供依据
 
解决问题
企业存在的问题:

       1、企业绩效管理无法反映企业战略需求,效仿别人的绩效管理方法,没有适合企业自身的个性化绩效管理系统;
       2、绩效考核关键指标(KPI)设置不明确,针对性不强,实行“一锅捞”;
       3、忽略绩效考核导向作用,考核内容权重不清,无侧重;
       4、绩效考核缺乏员工的参与与双向沟通,流于形式,只是做样子、走过场;
       5、较少使用专业软件工具,实行传统纸质评分考核,浪费人力与物力。
  
我们的解决方法:

       1、根据企业组织架构,制定企业个性化的绩效管理系统,以合符企业战略发展需求;
       2、科学高效的指标制订工具,帮助建立全面的KPI指标库;KPI指标与目标相关联,让组织利益与个人利益达成一致;
       3、根据企业发展的不同阶段与需求,设置不同的权重值,以合符企业发展目标;
       4、员工独立参与考评,保证考评的公正、公平;丰富的统计报表及时将考评结果反馈给考评人;
       5、全程电脑操作,系统自动统计评分,节约了人力物力。

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